Предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах - korshu.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Регулирование тех общественных отношений в организации, которые не... 1 97.84kb.
Центр социально-трудовых прав 6 891.17kb.
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы... 2 491.03kb.
Статья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового... 12 4846.3kb.
1. Выполнять письменные контрольные работы следует в отдельной тетради. 1 233.4kb.
1 Сторонами Соглашения являются (далее стороны) 4 647.84kb.
Урок по изучению трудовых приемов и операций Техническое оснащение... 2 198.87kb.
Методическое пособие для волонтеров по организации профилактических... 6 2500.54kb.
Общение на уроках литературы через информационные технологии. 1 53.98kb.
На тему: «Недисциплинированность школьников и индивидуальный подход... 1 94.89kb.
Ток-шоу Зелёного змия в Чёрную книгу 1 98.19kb.
Тема: «Семья. Семейные ценности» 1 86.08kb.
Инструкция по работе с сервисом «sms-платеж» 1 218.94kb.

Предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах - страница №1/1


Утверждаю.

Директор школы: Е.Р.Катрич

______________________ 2012 года
Правила внутреннего трудового распорядка

МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа»

Плесецкого района Архангельская область
1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт школы, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения Совет трудового коллектива.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка школы являются приложением к коллективному договору.

1.4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2. Основные права и обязанности администрации школы

2.1. Администрация школы имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

2.2. Администрация школы обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.



3. Основные права и обязанности работников школы

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении школой в форме, определенной Уставом;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные ТК РФ;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда, отвечать за качество работы;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу школы и других работников;

- незамедлительно сообщить директору школы либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- своевременно и точно исполнять распоряжения директора школы и его заместителей, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.



4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Прием на работу оформляется приказом директора школы. Основание приказа: трудовой договор.

4.2. Трудовой договор с работником заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

4.3. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

4.4. В трудовом договоре оговаривается объем учебной нагрузки и другой работы, нормы труда, льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в районе приравненном к Крайнему Северу.

4.5.При приеме на работу работник обязан предъявить директору школы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

- документ об образовании, о квалификации;

- медицинскую книжку;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

4.6. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4.7. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителя директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений – шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4.8. Перевод работника на другую работу по инициативе администрации допускается только с письменного согласия работника.

4.9. В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.10. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

4.11. Если замещение отсутствующего работника производится другим работником без отмены его обязанностей по трудовому договору, то администрация должна предварительно запросить у данного работника согласие и установить ему оплату в соответствии с его квалификацией.

4.12. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

4.13. По инициативе администрации допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменением условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

4.14. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

4.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.16. Администрация в письменной форме уведомляет Совет трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала сокращения численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников школы может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала сокращения.

4.17. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согласованию сторон трудового договора.

4.18. Расторжение срочного трудового договора производится в соответствии со ст. 79

ТК РФ (завершение работы, выход отсутствующего работника, истечение определенного срока). Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

4.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

4.20. Трудовой договор может быть расторгнут администрацией в случаях:

1) ликвидации школы;

2) сокращения численности или штата работников школы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай в школе, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) повторного в течение одного года грубого нарушения Устава школы;

7) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) предоставления работником директору школы подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

10) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

4.21. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.22. Работникам, уволенным в связи с ликвидацией школы, либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

4.23. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация школы обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса Российской Федерации и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.24. Днем увольнения считается последний день работы.

4.25. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Рабочее время педагогических и других работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым учебным графиком, графиком сменности.

5.2. В школе для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.3. Учебная нагрузка учителя оговаривается в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

5.4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

5.5. Администрация устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5.7. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе администрации (сверхурочная работа).

5.10. По заявлению работника администрация имеет право разрешить ему работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

5.11. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

5.12. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

5.13. Сверхурочная работа (по инициативе администрации) не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

5.14. Продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем в соответствии с Уставом школы.

5.15. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, изменять продолжительность уроков и перерыв между ними;

- удалять обучающихся с урока;

- курить в помещениях школы;

- использовать на уроке мобильную связь;

- расписать спиртные напитки в здании школы.

5.16. Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации школы;

- входить в класс работникам школы после начала урока, таким правом в исключительных случаях пользуются только директор школы и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время уроков и в присутствии обучающихся.

5.17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Совета трудового коллектива.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу работодателя.

5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

5.19. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

5.20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.21. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в местности, приравненной к Крайнему Северу.

5.22. Школа с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия этих отпусков определяются коллективным договором.

5.23. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

5.24. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.25. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной школе.

5.27. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.28. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.29. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных законами.

5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

5.33. Отпуск может быть разделен на части с письменного согласия работника. При этом одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

5.34. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.

5.35. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.36. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

- беременным женщинам;

- работникам до 18 лет;

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями.

5.37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.



6. Поощрения за успехи в работе

6.1. Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценным подарком;

- награждает почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии.

6.2. Другие виды поощрений работников определяются коллективным договором.

6.3. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.



7. Трудовая дисциплина

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

7.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания администратор должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа – составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.

7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9 Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Администрация до истечения года имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

7.10. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в школе или в суд.

8. Техника безопасности

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности.

8.2. Все работники школы, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

Приняты с учетом мнения

совета трудового коллектива,



протокол № __ от __________ 2012г.